1. 사업단소개
  2. 일학습 병행제 안내

일학습 병행제 안내

  • 사업개요
  • 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 근로자로 채용하여, 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격 또는 연계학교의 학력으로 인정합니다.
  • 지원대상
  • 상시근로자수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체 인력 양성 의지가 높고, 기업의 신용도가 B0이상인 기업이 지원 대상입니다.
  • 단, 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을인정받은 기업 기술력 등이 우수함에도 업종 특성상 상시근로자 수가 많지 않은 기업은 예외적으로 인정합니다.
  • 실시유형
  • - 공동훈련센터형 : 자체적으로 Off-JT 실시가 어려운 기업들이 외부 전문교육기관 등과 협약을 체결하여 OJT는 기업이,

    Off-JT는 외부 기관에서 실시하는 유형입니다.

  • - 단독기업형 : 단일 기업이 일학습병행 프로그램에 따라 Off-JT, OJT를 실시하는 유형입니다.
  • 신청절차
  • - 신청 및 접수 기한 : 연중 상시 모집
    - 신청 및 접수 방법 : 방문, 우편, 이메일을 활용하여 접수처에 서류 제출(이메일 접수시 원본 별도 제출)
    - 구비서류
    * 공동훈련센터형 : 참여신청서(공동훈련센터형), 기업별 협약서, 기업별 사업수행계획서
    - 참여 접수처 및 문의처 : 한국산업기술대학교 일학습 병행사업단 또는 참여희망 기업 소재지 관할 한국산업인력공단 일학습지원센터
  • 지원 내용
  • -프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축
  • 항목 세부내용
    프로그램개발 기업당 1직종 개발, 2~3개월 소요
    교재제작 3개월 이상 분의 OJT교재제작
    전담인력양성 기업현장교수, HRD담당자 교육
  • 사업수행절차
  • ① 참여기업 선정
  • 기업이 일 ․ 학습병행제 참여신청서를 제출하면, 한국산업인력공단 또는 정부가 지정하는 산업계 단체‧협회, 공동훈련센터 등에서 현장실사를 실시하고 참여신청서, 현장실사결과, 기타 참고자료를 토대로 한국산업인력공단에 설치하는 선정심사위원회에서 기업 선정
  • ② 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축
  • - 프로그램 개발 : 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육훈련의 과목 및 내용, 목표, 시간, 장소, 강사, 평가 등에 관한 사항을 설계
    - 현장훈련(OJT) 인프라 구축 : 추후 프로그램이 현장에서 잘 운영될 수 있도록 기업별로 트레이너(기업현장교수) 교육, 현장훈련(OJT) 교재 제작 등 지원
  • ③ 프로그램 인증
  • 기업이 개발하여 제출한 교육훈련프로그램이 일ㆍ학습 병행제의 인증기준을 충족하는지 여부를 한국산업인력공단 8개권역 지부ㆍ지사에 설치된 “일ㆍ학습병행제 프로그램 인증위원회”에서 인증
    - 인증의 효력은 5년간 유효하나 병행제프로그램에 중대한 변경이 있는 경우, 프로그램 운영과정에서 부정행위가 발견된 경우, 교육훈련성과가 부진한 경우, 기타 인증의 효력을 인정하기 곤란한 경우에는 그 이전에도 효력을 불인정하거나 보완을 요청할 수 있음
  • ④ 학습근로자 선발 및 훈련근로계약 체결
  • 한국산업인력공단은 산업계 단체, 지역고용센터, 지자체 등과 협력하여 기업의 학습근로자 모집 및 선발을 지원하고, 기업은 학습근로자를 자체 선발하여 훈련근로계약을 체결
    - 훈련근로계약은 교육훈련 프로그램의 참여자가 교육훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 한국산업인력공단에서 제공할 예정인 “표준훈련근로계약서”를 참조하여 체결
  • ⑤ 교육훈련 실시
  • 인증 받은 교육훈련 프로그램에 따라 Off-JT(현장외훈련)는 현장과 분리된 기업 자체 시설 또는 외부교육훈련기관에서 실시하고, OJT(현장훈련)는 실제로 직무수행이 이루어지는 기업현장에서 실시
  • ⑥ 교육훈련 성과 평가 : 기업 자체 평가(1차)와, 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득 정도를 평가
  • ⑦ 교육훈련 성과평가 결과에 따라 수료증 등 발급
  • 수료증은 외부기관 평가를 통과한 경우 한국산업인력공단 이사장 명의로 발급
  • ⑧ 일반 근로자로 전환
  • 교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자와 동일한 신분으로 전환